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記者黃村杉/新北報導
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新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單,計有371家業者,開罰金額高達1,900萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有90家。違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有113家。違反性工法部分,以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有2家。另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費者有4家。
勞工局指出,裁罰金額前2名為客運業者的統聯客運及淡水客運,因有使勞工超時工作,或更換班次時未給予勞工適當的休息時間,且多次違反同一規定,各遭加重裁罰80萬元及73萬元。另這波違法名單發現,有多家保全業者的裁罰金額擠進前10名之列,其中包含皇家侍衛保全、富祥保全、喬信保全、巨龍保全、鴻卓保全及漢陽保全,違法態樣又以工資未達法定基本工資,以及使勞工超時工作情形較為嚴重。
勞工局長陳瑞嘉表示,現今多數社區管理委員會將社區保全業務外包給保全公司處理,業主(管委會)為降低成本,卻導致保全業間削價惡性競爭,愈低價者得標,首當其衝就是第一線保全人員的勞動權益。實務上,保全工作者的薪資是以基本工資為基礎,按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加,並無特別優厚。
保全業者以低價得標,從中抽取利潤後,再以低於基本工資比例的薪資僱用保全員,卻使保全員每日正常工時達10小時(高於正常工時2小時),已造成保全人員未能取得增加工時的補償,保全服務提供的品質亦將受到影響。
勞檢處補充說明,勞檢處每年均會參照基本工資,根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準(含加班費),讓保全業者得以遵循,並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件,希望能督促業者遵守法令規範。陳瑞嘉局長也特別呼籲相關業主(管委會),應一同遏止削價競爭的風氣,從源頭改善保全員的勞動條件,共同創造良好勞動環境。
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