通常會認為年輕族群在就業市場相較中高齡更有優勢，公司愛用像白紙一般的年輕人，不過一位才25歲的男卡友卻在求職路上四處碰壁。他發現餐飲、清潔、保全、服務業等較不要求專業技術的職缺，「完全都被中高齡人士罷占了」，進一步追問才知道面試主管比較不願意錄取年輕人的原因。

男卡友在Dcard工作板嘆氣：「現在年輕人難找工作了。」原PO今年25歲，投履歷面試餐飲、清潔、保全、服務業通通沒上，有些直接無聲卡，納悶自己到底有哪裡需要改進、比不上中高齡人士。原PO詢問後，一家速食店經理回答：「我們包含總公司都有觀察到一個現像， 中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分，如果你在我這位置你想用誰？」

示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。

經理表示店裡也是有年輕員工，但比例確實較少，「中高齡的穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶，這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因。」原PO聽完感嘆現在工作真的不好找，只能努力提升自己。底下卡友議論紛紛：「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司；老年人沒有未來，只能留在貴公司」。

示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。

也有不少老鳥分享自己公司年輕員工的態度讓人不敢恭維：「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高」、「我85年次的，現在是個小主管。現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」、「一堆人在那邊奴不奴，你可以不要奴，但現在很多人是連自己分內的工作都不願意做，然後說自己不當台奴？」、「老實說這是事實欸，我是公司高層的秘書，陪主管面試過好多新人，做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取一個中年的姐姐反而做得非常認真而且很主動學習 (年輕人都非常被動) 」。就你的工作經驗來說，有覺得年輕員工被動、不負責任的比例較高嗎？

翻攝自Dcard。

綜上所述，公司和主管在意的其實不是年齡，而是對工作的「態度」。不論剛出社會或中高齡，態度積極進取相信都能獲得青睞。日本麥當勞的19萬員工之中，有一位名叫本田民子的老奶奶，1933年出生的她已經高齡90歲了，仍每週5天勤奮去上班，身體硬朗、活動自如，精力充沛分享自己熱愛的工作。

本田民子，翻攝自ESSE online，下同。

根據日媒《ESSE online》、《熊本放送RKK》報導，熊本市的本田民子是日本麥當勞最年長女員工，她年輕時在醫院擔任介護士 (類似台灣的看護) ，也在大學當清潔工，67歲那年退休。本田民子退而不休，想要再找新工作，在麥當勞獲得就業機會。接下來的23年，本田民子每週去麥當勞上班5天，出勤時間是早上7點半到10點半，負責衛生清潔的工作。

本田民子身體健康，上下樓梯、掃地、拖地擦桌子都非常靈活。23年來她幾乎沒有請假休息，就算下大雨也會準時去上班。本田民子很喜歡在店裡遇到各式各樣的人，「我認為生活中與人來往是非常重要的」。雖然上了年紀身邊有朋友離開，但有在繼續上班的本田民子覺得內心很平靜。

翻攝自YouTube (RKK NEWS DIG) ，下同。

本田民子的工作日行程規律，早上4點起床在家自行打理，6點10分搭公車去上班，7點半開始工作到10點半下班，接著在市區閒逛。12點吃完午餐，本田民子會在家裡花園種菜，她也會看電視吸收新知。晚上6點半吃晚餐，10點就寢。本田民子盡量所有事情都自己完成，不依賴他人幫助，她很感謝家人平時做菜給她吃，孫子也很愛她支持她。

比起在家休息，本田民子認為工作更適合自己，很喜歡在麥當勞工作。本田民子的同事也都很喜歡她，店裡沒有代溝、同事們相處愉快。本田民子開朗表示會繼續努力：「我的目標是100歲！」