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勞資Q4前景轉樂觀!近半數企業計劃加薪
NOWnews
發布於 11 天前

十月份就要「邊境解封」,從企業主到上班族,該如何看待未來前景?人力銀行特地進行「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」並於今(23)日公告結果,第四季景氣,企業樂觀度開始微幅上升,但上班族仍保守面對,另外合計有49.8%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫。

本土疫情對台灣經濟的衝擊,是否會延續到年底呢?根據yes123求職網調查發現,與第三季相比,展望第四季景氣,企業樂觀度開始微幅彈升!即使還有50.4%持平看待,樂觀的比例為29.7%,悲觀的佔19.9%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+9.8%,去年同期則為-1.8%,相較上一季「淨樂觀比例」是+8.5%:資方看法「偏正向」,但尚未超過Q2時「+25.3%」的水準。

相形之下,對於Q4景氣,上班族比較保守面對!持平看待的有44.7%,樂觀的佔27%,悲觀看待的有28.3%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.3%,去年同期則為-19.6%,相較Q3調查為-6.6%:勞方「悲觀度」明顯縮小,不過對比第二季時「+6.3%」的水準,尚未翻轉為樂觀狀態。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於接近「歲末人力盤點」時機,11月份將邁入「考績評比季」,勞工們紛紛提高職場危機意識;還有持續遭遇通膨壓力,導致生活開銷增加,吃掉薪水漲幅,所以對於第四季景氣,勞方沒有太樂觀的權利,甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。
 
對於接下來的薪酬規劃,調查顯示,合計有49.8%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,而且又分成:39.4%計畫「績效加薪」;僅有10.4%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4%。因此Q4預估調薪的比例,還是多於去年同期的43.9%,創下五年以來新高,已經接近2017年50%的水準。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,此次調查也發現,合計有三成九(39.4%)的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.1%為「平均金額比去年同期高」。
觀察第四季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的32.1%,以及前年的37.9%,但仍低於疫情前水準,回顧2019年Q4時為42%。

調查發現,僅有一成六(15.9%)的上班族透露,在今年前三季,公司「有替」自己加薪過,不過比例高於去年同期的11.8%,以及前年的13.7%,但同樣未回到疫情前水準,2019年調查時為17.8%。這也代表還有高達84.1%的勞工,在今年一到九月份「沒有」被加薪;這些人更希望在第四季,平均能被調薪2,932元,這當中有18.1%的人,甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。若以官方「經常性薪資」44,286元估算,月收入大約需要再增加6.6%,勞方才會感到滿意。(2,932除以44,286,約等於0.066)

楊宗斌預估,若年底前本土疫情「利空出盡」,使資方業績回溫,對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著增加;只是雖然恢復到損益兩平狀況,或者仍保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

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