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稱「人才供需失衡已成國安危機」 林伯豐提6建言
NOWnews
發布於 14 天前

中華民國三三企業交流會理事長林伯豐今(21)日於三三會2022年度九月份例會上指出,人才供需失衡,已成國安危機,因此從人才培育、鼓勵生育、擴大開放引進外國技術等3大面向著手,共提出6大建言,望解決人才供需失衡,健全國家發展。

林伯豐於致詞時提到,國發會在8月22日公布台灣最新人口推估報告顯示,生育率持續下降,老化程度增加,台灣在2025年進入「超高齡社會」,工作年齡人口占總人口比率將低於三分之二,台灣將面臨勞動力短缺危機,他表示,人才供需失衡,已成國安危機,政府應妥善規劃人才培育、職業訓練,擴大開放引進外國技術人才,徹底解決人才供需失衡,國家才能健全發展。

因此,他便藉著三三會9月份例會提出6大建言,首先建議,高中與大學兩階段的教育應無縫銜接,課程與入學制度改革應以培養專業人才為重點。

其次,要借鏡世界主要國家作法,增加預算補助大專院校,長期且系統性培育專業技術人才。另外,需重新啟動技職教育的推廣,建立技職教育課程一貫制,加強產學合作教育,並補助現職勞工進修第二專長,以及修正產創條例,新增人才培育支出的投資抵減,而為了鼓勵青年創業,也須提供房租租金與租稅優惠。

在鼓勵生育部分,他指出,要調整人工生殖法規(可單身適用)及加大生育補助,提高育兒免稅額及育兒津貼,推動公共托育服務。

至於在外國人才及移工方面,他認為引進外國高階人才政策應更具彈性,並建構友善的留才環境,簡化來台及留台各項申辦程序,降低所得稅預扣額,改善外籍人士在金融及保險所遭遇的困難,可參考新加坡外來人才居住計畫,以及外國人才吸引計畫,給予租房及購房補助。

同時,他也期盼鬆綁移工政策,外籍移工配額建議從40%提高至45%,解決3K產業缺工問題,且需修正「就業服務法」,延長外籍移工在台工作年限,從12年延長至少至14年。

林伯豐最後強調,國家或企業的競爭力,核心就在人才,要走在競爭者前端,重視ESG永續發展,需要優秀的人才進行前瞻規劃與務實執行。

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