幫主管取綽號沒關係，但要保密到家才行！中國一名張姓男子2020年2月到某公司擔任後勤部門經理，與公司簽了3年合約，沒想到「禍從口出」，就此丟了工作。

根據《鏡週刊》、《新浪新聞》報導，張男2021年2月透過微信、交代下屬胡男工作項目時，稱呼53歲李姓法定代表人為「老太太」，怎料對話被胡男截圖、轉發到群組。同年3月11日，張男與胡男因請假問題爆發口角，胡男竟拿菜刀架在張男脖子上，幸好沒人傷亡，張男向公安機關通報，胡男最終被處以行政拘留3日。

到了隔天，張男卻收到公司的解除勞動合約通知書，內容提到與員工發生言語及肢體衝突，並對長官使用不當言論稱呼，不具備合格管理人員所應有的素養及專業，無法作為下屬模範，造成負面影響，綜合以上2點，決定開除張男，且不支付經濟補償金。

張男無法接受，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，解釋與員工衝突的部分，自己才是受害者，而「老太太」只是基於年齡、性別的客觀稱呼，沒有對長官無理，強調「不是直接在群組用這個詞彙稱呼長官」，要求公司支付違法解除勞動合約賠償金等款項。

對此，勞動爭議仲裁委員會判定「公司需賠償張男3萬元 (約新台幣13萬4,000元) 」，但公司不服，直言張男對上不尊重長官、對下又與員工發生爭執，給予辭退且不支付賠償金為合理，決定訴訟至法院。然而，法官認為，公司以張男稱主管為「老太太」為由，將其開除不適當，違反法律規定，需支付張男賠償金2萬7,900元 (約新台幣12萬4,7041元)，雙方均同意、未上訴。

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