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惡老闆難擺脫!韓上班族疫情後重返職場 仍與霸凌共存
NOWnews
發布於 2 年前

韓國新冠疫情控制得宜,今年宣告邁向「與病毒共存」,正常恢復實體上班上課,但並非所有韓國民眾都期待回到工作場所。根據美國《有線電視新聞網》(CNN)報導,將近3成上班族表示,深受韓國長期的「Gapjil」惡習困擾,在過去一年內經歷過某種形式的工作場所騷擾或欺凌。

根據6月一份針對全國1000名受訪者的調查,近30%的韓國上班族在過去一年中都經歷過某種形式的工作場所騷擾,這份調查是由「Embrain Public」進行,並由專門收集職場霸凌案例的公民組織「Workplace Gapjil 119」委託執行,受訪者們表示曾經歷過上級的性騷擾,以及口頭與身體的虐待,此數據遠超過今年3月類似調查結果的23.5%。

報導當中提到的「Gapjil」即韓文裡的「갑질」,是將「Gap」與「jil」合併組合的新詞,指的是簽合約的甲方或具有優勢地位的一方,對他人展現傲慢、專制或刁蠻等濫用權勢的行為,經常出現在韓國商業或政治場合內,在韓國這個等級森嚴的社會裡,一個人的社會地位由職業、職位和財富決定,「Gapjil」正是來自菁英家庭或政治權貴展現蠻橫、耍大牌的社會文化問題。

儘管在2019年韓國便通過一項法律,規定若因員工指控遭職場欺凌行為而將員工解雇,老闆將面臨3年有期徒刑或3000萬韓元(約新台幣68.7萬元)的罰款,其後辦公室騷擾的相關報告有所減少,疫情期間居家辦公類似投訴案件更大幅銳減,但隨著員工們重返工作環境,根深蒂固的惡習又再度上演,相關職場欺凌的案件回報在6月份急速上升。

▲今年5月1號勞動節,韓國首爾舉行的要求改善工作條件和改善勞工權利集會。民眾高舉寫著「停止苛待勞工」標語。(圖/美聯社)
▲今年5月1號勞動節,韓國首爾舉行的要求改善工作條件和改善勞工權利集會。民眾高舉寫著「停止苛待勞工」標語。(圖/美聯社)

該份報告當中有受訪者表示,許多次的交際應酬外出喝酒後,會收到老闆大半夜傳訊息進行性騷擾或辱罵,也有受訪者表示曾被辦公室內的小圈圈排擠在外、在工作場合被上司當眾羞辱;報導中亦稱最容易成為受害者的往往是女性和兼職人員,而相對的主管、經理等中高階管理職則是職場霸凌的來源。

受訪者指出,如果他們向公司內部或對外匯報遭到職場騷擾或霸凌,自己反而會受到懲罰,被迫調離原有職位或直接得離開公司,因此多數受訪者往往選擇沉默,擔心舉報職場霸凌將會影響未來工作前程。此外,職場惡習當中也包含了性別歧視,多數受訪女性表示,自己面試求職時多半會被問及結婚與生子的人生安排。

報導指出,這些來自工作上的騷擾和言詞攻擊,對於身心健康造成嚴重影響,多數受訪者的身心狀況因此惡化,出現抑鬱、失眠、缺乏生活動力等問題,卻只有少部分人會在問題發生後尋求治療或諮詢。

雖然今年5月卸任的韓國前總統文在寅在其任職期間,就曾多次承諾要解決被他稱為職場之惡的「Gapjil」文化,但過去大韓航空會長夫人就因為瘋狂爆粗口、拿剪刀丟人等霸凌員工問題上法院,最後卻在2020年被判緩刑,只要三年內沒犯其他罪行就可以避免入獄,此番判決也遭大批勞動階級抨擊文在寅根本無意解決職場霸凌問題。


※【NOWnews 今日新聞】提醒:如果您或家人、朋友遭受家庭暴力、性侵害或性騷擾的困擾,或是您知道有兒童、少年、老人或身心障礙者受到身心虐待、疏忽或其他嚴重傷害其身心發展的行為,請主動撥113,透過專業社工員處理,救援受虐者脫離危機。
※ 拒絕暴力請撥打:113、110
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