面試時資方對你的保證，究竟算不算數呢？

一名男網友在Dcard抱怨，面試的時候，主管說自己的經歷不錯，開得價錢沒問題 ，後來人資打電話來，也沒討論核薪的問題，直接問什麼時候能報到。

原PO指出，想說當時主管認為自己提出的薪資「沒問題」，所以就沒特別詢問，直接跟人資討論哪天報到，「結果收到Email offer (電郵通知書) 時，跟期望薪資落差很大，覺得極不被受尊重。請問各位遇到這種，還有重談的可能嗎？」

對此，不少網友都認為，「你有能力就議價，對方要你就會談」、「回mail直接把他嘴爆」、「直接mail回去，說offer內的薪資，與我和面試主管商討的不同，看人資有沒有要去確認」、「直接請HR去找你面試的主管確認一下」、「直接找主管談，怕什麼」。

不過，也有人直搖頭，說「不可能主管跟人資都沒確認好，一定是要騙你進去」、「這公司誠信有問題 報到時間可以壓兩年後」、「認真拒絕，再找，會這樣砍薪水的公司不值得去，也代表該公司沒有競爭力」、「電子紙本offer為主，口頭都不算數」、「就別去，何必委曲求全呢」。那麼，如果是你，會怎麼選擇呢？歡迎在下方留言！