本土新冠肺炎疫情升溫，確診人數暴增，基層衛政人員疲於奔命，行政流程也大塞車。勞動部政務次長王尚志今（20）日說明，勞工若有需要請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，可於請假期結束後30日內補提，若陽性檢測結果可作為證明，雇主也無須要求有隔離通知書作為證明。

近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到隔離通知書，可否事後補提，王尚志今於疫情記者會中說明，確診者可請普通傷病假，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明陽性檢測結果都可作為請假證明。

王尚志解釋，居家隔離勞工可請防疫隔離假；自主防疫期間可請病假、特休、事假；小孩自主防疫期間，勞工可請家庭照顧假，確診者的保快易通APP或數位新冠病毒健康證明陽性檢測結果都可當作請假證明。

王尚志表示，陽性檢測結果如可作為請假證明，雇主也無須要求有隔離通知書作為證明。若是勞工未能及時收到隔離通知書，可於請假期結束後30日內補提；舊案勞工，今日前尚未收到隔離通知書者，可於明日起算30日內（即6月19日前）提供給雇主即可。

勞動部也呼籲雇主共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。