面試談薪水的環節很關鍵，既不能讓人有好高騖遠的印象，也不該委曲求全，通常落在職缺開出的薪資級距內就不會有太大問題。然而一位女卡友面試時填了最低期望薪資35K，面試官竟然擺出高高在上的態度嘲笑她。

示意圖非當事人，翻攝自xframe。

女卡友為最近一次面試感到荒謬，該專員職缺要求須有3年工作經驗，相關經歷不拘、月薪約35K至38K。到場面試時原PO填寫期望薪資35K，主管看到原PO前份工作在中南部領28K之後不客氣表示：「啊你以前只有領這樣，然後你現在想領這樣？」原PO認為自己照著職缺填沒問題，主管則笑道：「喔沒有啦我只是覺得很有趣很好笑，你不要介意。」

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後續該面試主管批評原PO沒有經歷卻投專員職缺，應該先投助理才對。原PO越想越氣：「我投履歷的時候，你們也請我來面試，那不就表示你自己也覺得可以，事後才來檢討我、說我幹嘛不自量力 。」

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底下許多卡友見怪不怪：「有些公司總是擺出一副高高在上的樣子，自以為只有他們能挑員工的姿態」、「討厭這種浪費雙方時間的公司，不管人資是為了衝業績還是爛主管沒有先做功課都很令人不開心耶」、「至少當下就能讓你知道這家公司絕對不是好選擇」。也有人指出是公司整體流程有問題，人資狂約面試而主管不過濾就上場：「很常遇到沒看履歷要人去面試的」、「很多公司其實都會現場才看履歷，美其名曰信任人資眼光，但可憐的就是求職者」。面試時有遇過態度囂張跋扈的主管嗎？

翻攝自Dcard。

應徵工作時除了履歷內容很重要，面試時的應對技巧也是關鍵。中國有位主管就問了面試者「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」有人覺得題目是在存心刁難，有人答不出來直接放棄，但有2位女大生的答案讓面試官鼓掌秒錄取。你會回答「五木是什麼？」【想好答案下滑延伸閱讀看聰明答覆】

示意圖非當事人，翻攝自work in japan today。

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