受職場醜聞影響到聲譽的動視暴雪（Activision Blizzard）今日宣佈任命具 20 年資歷的 Kristen Hines 擔任多元、平等、包容（

（diversity, equity and inclusion, DEI）負責人一職，藉此行動宣示改善職場文化的決心，她將向首席人事部長 Juile Hodges 進行彙報，同時加入動視暴雪的高級領導團隊。

　　Hines 加入動視暴雪之前曾在跨國資訊顧問公司埃森哲（Accenture）從事 DEI 業務，幫助組織建立與加強多元性、包容及平等的人事策略整合，以數據策動的責任制在勞資雙方之間的持續反饋獲得成功，具有不同客戶與行業中達 20 年經驗，專注為美、歐、亞洲的企業客戶提供轉型策略。

　　Kristen Hines 在新聞稿中表示：「遊戲具有連結全球社群並展示來自不同背景英雄的潛力，我期待在拓展人才領域方面，為玩家帶來更據吸引力的體驗」動視暴雪指出 Hines 的加入將起到關鍵作用，未來五年內將女性以及非二元性別者的員工比例提高 50％，此外還將與所有動視暴雪旗下團隊合作，確保在遊戲設計中包含多樣化與包容性的觀點，遍及遊戲劇情、角色設定、遊戲玩法以及社群互動等方面。

　　Kristen Hines 可能是首位加入動視暴雪高層管理團隊的黑人女性，但由於先前動視暴雪的女性副總裁 Jen Oneal 在上任三個月後就宣告離職，Hines 能否在動視暴雪徹底實踐她的理念，不論是任期與對遊戲文化造成的影響都將是下一步倍受關注的焦點。