年前長榮海運傳出40個月年終，過年前不少科技大廠、銀行業的職場人也紛紛迎來調薪消息，在幾家歡樂幾家愁之中，你是否也在考慮該轉職了呢？「到底轉職該選擇薪資福利， 還是擁有更多學習成長機會？」是多數人都會面臨的兩難問題，104玩數據針對企業經理人、企業人資做問卷調查，下列編輯也統整了問卷結果中「夢幻企業的5大特質」，一起來看看吧！

夢幻企業的5大特質Top5：重視員工學習成長

在夢幻企業調查中最受青睞的第5名為「重視員工學習成長」，工作至今你有持續在成長嗎？公司是否有不定期的員工培訓課程呢？其實不少職場人都很在意公司是否提供員工學習成長的相關資源，或是工作內容是否有變化、能力是否有精進等。當員工一直在做一成不變的事，他們可能會感到倦怠，同樣的老闆也不可能為他們這樣的產能加薪，彼此都會停滯不前。

夢幻企業的5大特質Top4：制度完善、賞罰分明

在夢幻企業調查中最受青睞的第4名為「制度完善、賞罰分明」，明確的規範與制度是許多職場人在意的關鍵，除了福利不能少之外，加薪與升遷制度也很重要，不只公司運行上會比較順暢，員工也會有一個目標努力，這也是為什麼一家體系好的公司制度通常都很完善，每位員工的績效考核方式也很明確。

夢幻企業的5大特質Top3：公司開放、充分授權

在夢幻企業調查中最受青睞的第3名為「公司開放、充分授權」，嚴謹但不墨守成規的公司已經成了現代職場人所嚮往的特質，雖然有明確的制度，但是公司可以考量到趨勢、個別特殊情況而給予彈性。在公事上能賦予員工相對的自由與授權，顯然也是職場人在轉職找公司時會優先考量的點。

夢幻企業的5大特質Top2：能生活與工作平衡

在夢幻企業調查中最受青睞的第2名為「能生活與工作平衡」，根據104玩數據的調查結果顯示，40歲以下的經理人最在乎工作之外的生活品質，比如下班不會受到公司訊息的打擾、週末不需要隨時待命等，該上班的時候好好衝刺，該休息的時候也專注放鬆，也是不少人在找工作時會先考量的哦！

夢幻企業的5大特質Top1：願與員工共享獲利

在夢幻企業調查中最受青睞的第1名是「願與員工共享獲利」，和員工共同吃苦努力，當然也要和員工共享福利，當公司虧損時要求共體時艱，但公司有盈餘時是否也能做到有福同享呢？比如提升福利制度、對績效好的員工加薪、給予獎金津貼等。尤其是40歲以上的經理人，推測是因為這個年齡層已步入家庭，經濟壓力相較較大，所以會比青壯年來得更在乎薪資，職場人怎麼看呢？

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Source：104玩數據、pixabay