面試時總得面對各式問題，其中「期望薪資」是不少公司主管或人資必問的萬年考題，但如何開出雙方皆滿意的數字，總是讓求職者們煩惱不已。然而，就有一名女網友分享，面試被問期望薪資，只要「多出2字」總讓她下場不太好，隨即引來過來人認同直呼「被騙好幾次！」

原PO於Dcard上分享，透露她最近收到20幾封面試邀約，近期已至5間公司完成面試，但她火大指出，「結果寫待遇面議的都說我開4萬初太高薪，說他們只能給3萬多，你敢寫我為什麼不能開？都是面試過程中聊的很開心，但一談到薪水對方就變臉」。

她解釋，若是有在徵才網開出薪資範圍的也就認了，「只能說感受不佳但也不算騙人，可是寫待遇面議給不起四萬什麼意思？我不是新鮮人，經歷在同領域不差，面試的也不是很高門檻的公司或職位，打算找到工作就把面試過待遇面議沒四萬的都檢舉，雖然大概沒什麼用」。

她也強調，沒拿出誠信的公司一律不前往，最後無奈感嘆「現在已經在履歷上直接亮出希望待遇了，大概會過濾掉很多只願給低薪的公司，真的不想再被騙去浪費時間了」。

經歷曝光後，隨即引起過來人有感而發，「很多小公司真的很愛搞這招，就是看準新鮮人什麼都不懂，各種壓價、話術騙新鮮人進來做，進去後又是另一個故事了」、「那些公司寧願浪費時間，人力成本先把人騙進來面試，感覺有夠不甘願的，進去工作後，也很有可能被凹」、「真的！之前遇過28-50，結果只願意給30，請問是怎樣能拿到50…」。

事實上，根據《就業服務法》第5條規定，提供徵才之經常性薪資若未達新台幣4萬元，禁止刊登「薪資面議」，需揭示薪資範圍，違者可裁處6萬至30萬罰鍰。（編輯：陳雅雲）