現今常常傳出員工和公司發生職場糾紛的消息，就有一名保全貼文爆料，他離職時公司不但遲發薪水，最後領到的金額也不對，忍不住發文請大家評評理，未料明細曝光後，卻有不少網友揪出問題點，突然逆轉風向直言：「每天遲到不用扣薪水嗎？好奇而已。」 

該名網友在爆料公社中貼文，他表示本身職業是保全，在2月8日離職，而公司本來是10號發薪，卻拖延到11號才發薪水，「發薪就算了，看到薪水我愣住了，才領42778」。 

原PO氣憤指出，看到薪資明細，不只3天加班費不見，兩天病假也沒有算半薪，原本月薪43000元硬生生變41000元，忍不住怒控：「這家公司真的扯爆了，勞健保不可能扣到5000元吧」。 

貼文曝光後，雖然有人力挺原PO，不過也有眼尖的網友發現，打卡記錄不但有顯示原PO多次遲到，且細算後發現病假其實有給付半薪，「你是哪三天加班？打卡紀錄總共24天=288小時，如果43000/288，正常扣完實領大概41000多，你實領42000多，病假2天是半薪我看明細有算給你」、「每天遲到不用扣薪水嗎？好奇而已」、「他與副理對話43000/288，正常扣完勞健保實領41000多，他實領42000多，表示病假半薪有給他」 、「我看他的打卡紀錄跟明細根本沒有扣5000」。 

也有網友建議，「薪資若有問題，其實就好好的跟公司會計核對就好，若真有出入公司不補再請勞工局出面協商就可以了啊！有時未經證實直接PO網爆料，保全這行業太大太廣了，需記凡事留一步，日後才好相見，因為或許有天你會再回到原公司或是遇到原公司的任何上司」。（編輯：賴禹妡）