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「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!
職場人
發布於 4 個月前

繼上次「準時下班?不婚不生?『MZ世代8點特徵』364天超商便當只為當1天名牌族!」廣受討論之後,相信職場人也對「MZ世代」的特性有初步的認識,面對這群1990年代的員工、同事,我們可以更深入了解他們的工作習性,以利後續的合作及相處。下列編輯一樣整理了8個「8年級生常見的工作哲學」,來看看你或身邊的人中了幾點吧!

 

8年級生工作哲學1:堅持準時下班

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

不同於千禧世代,8年級生認為「上班是用自己的時間換取金錢」,他們不是完全不行加班,而是謝絕「因為不明確的事物而加班」。在他們的認知中,準時下班是合約保障的權利,若要額外付出就要提供相符的報酬。

 

8年級生工作哲學2:情緒勞動

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

職場人是否有注意到公司裡通常代接電話的瑣事都會是由新人負責,而8年級生時常承受的壓力除了工作壓力之外,還有來自人的壓力,比如明明有一堆待辦事項,卻還是電話一直響,導致工作不斷被打斷。對此,身為上一代或管理職,應該要多觀察員工的個性和喜好,每項工作都有對應的負責人,不要總是把「暫時性的工作」交派給新人。

 

8年級生工作哲學3:慣於平等思維

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

網路的發展是平等文化立足的根基,這是一個透過網路就能輕鬆取得資訊的時代,職場人不一定得爬到高位才能綜觀公司全局,也就是說即使只是公司內最初階的職員,與公司高層的資訊也不會差距太多,這也意味著高層的實權受到削弱,職場平等思維漸漲。

 

8年級生工作哲學4:補償還是剝削分得很清楚

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

「先進來公司好好打拼,日後升上主管就能領取更多年薪」、「把企業當成是自己的公司」......,諸如此類的話語職場人也覺得似曾相識嗎?8年級生認為未來的補償只是當下的剝削,公司與個人是勞雇關係,若遭遇不公正的待遇,他們會找出自救籌碼,所以「現在辛苦點,以後可以OO」對8年級生來說並不具說服力。

 

8年級生工作哲學5:用斜槓代替升職

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

普遍對8年級生來說「公司與我只是各取所需的合約關係」,8年級生會抽空自我進修,但目的不是為了把公司業務做得更好來獲得升遷機會,而是提高自己的身價,以便轉職至其他給予報酬更高的公司,又或者發展斜槓身份來賺取額外的收入。

 

8年級生工作哲學6:靠團隊合作拿學分的世代「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

「上司傳達命令,下屬執行」是上一代的垂直管理法,也是多數人習以為常的事,但在8年級生看來「水平工作模式」反而能產生更好的協同效果,他們偏好的是平等的團隊工作方式,每個人在職場上都有應盡的「角色」。不過,也有不少管理職認為表達意見的方式和分工可以水平,但責任仍是垂直的,身為主管要擁有更加細膩的領導力,比如讓員工覺得自己的意見是受到尊重,但也要讓他們學會接受、承擔自己的決定!

 

8年級生工作哲學7:需要「具體答案與指示」

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

在這科技發達的時代,8年級生能輕易獲得想要的資訊,也造就他們追求「快速、效率」的特性。同樣的,他們也期待上一代可以「具體地傳達待辦事項」而不是要他們自己想辦法找答案,這對他們來說不是訓練而是浪費時間。若想要差遣8年級生,最有效的方式就是告訴他們具體方法和正確答案,而不是用「你自己看著辦吧」的磨練來當考驗。

 

8年級生工作哲學8:個人主義

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

8年級生之所以上班,是為了能享受更多、更好的下班時光,公司聚餐對他們來說無疑是一種壓力,如果無法讓8年級生打從心底的感到自在或認同,他們可以獨飯、獨酒、獨旅,職場上反而一個人吃午餐更自在!

 

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

「MZ世代」8年級生的工作哲學:用斜槓代替升職,靠團隊合作拿學分!

上述8點關於「8年級生常見的工作哲學」你符合了幾項呢?又或者,職場上同屬8年級生的員工、同事中了幾點?如果想要了解更多MZ世代的想法,可以參考《我們,MZ新世代》一書。

 

Source:《我們,MZ新世代》、pixabay



本文由Workworks職場人授權轉載
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