雇主注意了！勞動部提醒，若有僱用適用舊制勞退制度勞工，應檢視勞工退休準備金專戶金額是否足額，若有不足，應於3月底前補足。

勞動部提醒，為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金規定，僱用適用舊制勞退制度勞工的事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付本年度預估成就退休要件勞工所需的退休金，如有不足，雇主應於3月底前補足。 

勞動部說明，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請退休要件，工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲，或年滿65歲符合得強制退休要件時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。

勞動部進一步解釋，為保障舊制勞工退休金權益，依104年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。

勞動部也提醒，截自去年底前，已有30家企業因未補足勞工退休準備金遭開罰，其中還有企業因累犯遭開罰45萬元。企業若有疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。